國家強(qiáng)制交社保是針對企業(yè)單位而言的，若你是個(gè)體戶，則可交可不交；若你是在企業(yè)單位上班，那么單位就必須給你買社保。單位也是按比例交費(fèi)，自己只需要交少部分。當(dāng)然，不交也不會(huì)怎么樣，是不會(huì)判刑的。

不交社保的后果：

(一)勞動(dòng)者不交的后果
1、無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)
養(yǎng)老保險(xiǎn)金的領(lǐng)取有條件限制，需要繳納養(yǎng)老金滿15年以后，退休后才能按月領(lǐng)取。而醫(yī)療保險(xiǎn)則需要繳滿20年才能夠終生享受。養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限都是累計(jì)計(jì)算的，繳費(fèi)越久越多，則享受到的金額、福利越多。
2、在部分城市無法買房
不少城市都將買房的條件直接和社保掛鉤。以北京為例，外地戶口要在北京買房需要至少繳滿5年的社保，而且中間不能斷交，一旦斷交則重新計(jì)算5年期限。不購買戶口的話，不要說計(jì)算年限，連買房的門檻都踏不進(jìn)去。
(二)企業(yè)不交的后果
1、行政責(zé)任
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十三條規(guī)定，繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。
2、民事賠償責(zé)任。
首先，要賠養(yǎng)老金損失。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。
此外，工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)等保險(xiǎn)條例無一不規(guī)定了當(dāng)職工遇到需要保險(xiǎn)理賠的情形而企業(yè)未繳納相應(yīng)保險(xiǎn)而所有賠付責(zé)任由企業(yè)承擔(dān)的條款。
勞動(dòng)者還可以依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定以用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，進(jìn)而依照該法第四十六條的規(guī)定要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

若你是在企業(yè)單位上班，那么單位就必須給你買社保。你不用擔(dān)心社保的費(fèi)用，就算你不想交單位也會(huì)幫你交。

社保如果不繳納的話影響如下：退休后沒有養(yǎng)老金。無法享受醫(yī)療補(bǔ)貼。工傷無法享受保險(xiǎn)賠付，企業(yè)補(bǔ)償有。無法享受生育報(bào)銷。不能使用公積金貸款。

一，員工不愿意企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的原因

1，地域原因。許多外地戶口尤其是農(nóng)村戶口*質(zhì)的勞動(dòng)者認(rèn)為自己不可能在企業(yè)所在的城市一直工作到退休，工作幾年如果回到家鄉(xiāng)或者到其他城市，社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移會(huì)很麻煩。因此，不愿意企業(yè)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

2，工資原因。許多勞動(dòng)者的工資并不高，不愿意在不多的工資中再扣除掉一部分錢繳納社保。

3，其他原因。這其中包括原國有企業(yè)、集體企業(yè)的下崗職工由于與原單位沒有解除勞動(dòng)關(guān)系，原單位一直為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者不愿意轉(zhuǎn)出；有些地區(qū)政策是新的單位繳納社保（養(yǎng)老）前不得斷交，如果斷交，只有全部補(bǔ)交完畢后新的單位才能繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而勞動(dòng)者不愿意補(bǔ)交之前的費(fèi)用從而造成新的單位無法為員工繳納社保等等原因。

社保必須要交。以深圳為例，社保如果不交會(huì)有如下影響：

深圳買房要在等：

繳納年限：必須有最近1年連續(xù)繳納社保的記錄

險(xiǎn)種要求：醫(yī)療+工傷或者養(yǎng)老+工傷

比如你2016年3月要買房，社保必須是2015年3月至2016年3月連續(xù)繳費(fèi)，這段時(shí)間斷一個(gè)月都不可以，哪怕此前你連續(xù)交過超過1年的社保。

深圳買車要在等

繳納年限：參與搖號必須滿足最近2年有連續(xù)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)的記錄

險(xiǎn)種要求：醫(yī)療保險(xiǎn)

由于深圳目前實(shí)現(xiàn)搖號限車制度，在滿足購車購牌照的條件下，必須連續(xù)繳滿2年醫(yī)保。比如2016年3月份搖號，社保必須有2014年3月至2016年3月的連續(xù)繳費(fèi)記錄，否則拜拜，2年后再來。

影響小孩上學(xué)

繳納年限：必須有最近1年連續(xù)繳納社保的記錄

險(xiǎn)種要求：醫(yī)療+工傷或者養(yǎng)老+工傷

小孩在深圳上學(xué)，必須先繳納社保才有享有優(yōu)惠政策。

少兒醫(yī)保

繳納年限：要求父母一方在深圳繳納社保滿1年以上，并且正在繳納，沒有間斷繳納的記錄

險(xiǎn)種要求：醫(yī)療+工傷或者養(yǎng)老+醫(yī)療

不能深圳辦理通行證

繳納年限：必須有最近1年連續(xù)繳納社保的記錄

險(xiǎn)種要求：醫(yī)療+工傷、養(yǎng)老+工傷或者養(yǎng)老+醫(yī)療

不能辦理深圳居住證

繳納年限：住房登記滿1年、深圳社保滿1年

深圳居住證辦理需要同時(shí)具備2個(gè)條件：住房登記滿1年、深圳社保滿1年。居住證辦不了的暫時(shí)先不享受公共政策待遇。

積分入戶深圳

辦理入戶時(shí)只要有正常繳費(fèi)就行，不要求交多久或者連續(xù)交，只要有工傷和醫(yī)療保險(xiǎn)就可以。但是社保在入戶深圳積分分值中最高可以占到60分。

注：以上的連續(xù)指，即使中斷繳費(fèi)一個(gè)月也要重新開始計(jì)算連續(xù)繳納的時(shí)間，并且會(huì)重新開始積累繳費(fèi)年限。

比如你已經(jīng)連續(xù)繳納社保4年11個(gè)月，在臨近5年的時(shí)候換工作，社保中斷一個(gè)月，然后下個(gè)月你想在深圳買房或者買車。

那不好意思，你的繳納年限為0個(gè)月，不享受買房買車的優(yōu)惠政策，又得重新開始計(jì)算繳納時(shí)間。

個(gè)人的話可以不用交，但是沒有養(yǎng)老和醫(yī)療的福利。

企業(yè)則是必須要交，沒有可不可以。

國家強(qiáng)制交社保是針對企業(yè)單位而言的，意思是：若你是個(gè)體戶，則可交可不交；若你是在企業(yè)單位上班，那么單位就必須給你買社保。單位也是按比例交費(fèi)（單位交12%，自己交8% ?？偟氖墙划?dāng)?shù)厣缙焦べY的20%），自己就只交了少部分，所以還比較劃算。老了也有個(gè)最基本的生活保障。

若是個(gè)體戶就最好不買社保，因?yàn)槟?0%就是自己全交，一年要好幾千，還會(huì)隨社平工資的增長而增加，至少要交15年，退休后要多活一個(gè)月才能領(lǐng)一個(gè)月的工資。要是命不長的本錢都不能拿回來。所以個(gè)體戶的建議最好買商保。

如果你在單位辦了社保后沒有工作了，那么每個(gè)月的保費(fèi)就由你自己全交?；蜻x擇退保，退保一般還是能拿回自己交的那部分錢。
地址單位變更是可以做遷移的。

社保一般包含：養(yǎng)老保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn)

是個(gè)人的話，可以不用交。如果是企業(yè)的話，必須要交。

繳納社保需要員工提供相關(guān)的資料，不少員工不愿意繳納社保的，就會(huì)故意拖延不交資料。處理如下：

(1)把員工應(yīng)配合繳納社保作為其符合錄用條件的標(biāo)準(zhǔn)之一。
對于新入職的員工，用人單位可以在員工手冊或者入職通知書中列明這樣一條錄用條件：勞動(dòng)者應(yīng)在試用期內(nèi)向用人單位提交辦理社會(huì)保險(xiǎn)所需的必要材料，積極主動(dòng)的配合用人單位完成社保手續(xù)的辦理，如因勞動(dòng)者自身方面的原因?qū)е掠萌藛挝徊荒茼樌k好社保手續(xù)的，可直接視為勞動(dòng)者不符合錄用條件，用人單位可在試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

(2)保留勞動(dòng)者不愿意繳納社保的證據(jù)，同時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
對于已經(jīng)過了試用期不愿意繳納社保的員工，用人單位一般是不能直接以員工不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的，但是此時(shí)用人單位也不是什么也不能做。一方面，為了避免因員工未繳納社保而引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)，如工傷，建議用人單位注意收集員工不愿意、不配合繳納社保的證據(jù)，證明員工在此事上其自身存在嚴(yán)重的過錯(cuò)，后續(xù)如果產(chǎn)生的損害其也要自行承擔(dān)。另一方面，用人單位也要加強(qiáng)與此類員工的溝通，向其言明其中的利弊和風(fēng)險(xiǎn)，爭取與此類員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，盡快結(jié)束此種不穩(wěn)定、不和諧的勞動(dòng)用工關(guān)系。